L’INNOVATION RH COMME SOURCE DE PERFORMANCE !
Dans ce monde fortement digitalisé et en pleine transformation, la compétitivité des organisations repose sur le capital humain.
Les efforts de toutes les entreprises se concentrent donc maintenant sur la capacité à adopter le management stratégique de ses ressources humaines le plus adapté.
Pour ce faire, l’innovation est indispensable !
Repensez, déconstruisez et rénovez sans jamais dénaturez!
La fonction de manager a beaucoup évolué ces dernières années et ce n’est qu’un début…
Trop souvent perçu comme un développeur de chiffre d’affaire ou comme “gestionnaire de centre de profits”, il se doit aujourd’hui d’être également un “coach” pour ses équipes afin de révéler potentiel et motivation.
Il doit donc développer son leadership, faire du feedback, appréhender ses équipes au travers de l’intelligence émotionnelle et accompagner ses collaborateurs vers la performance grâce à des outils de coaching.
Confiance, authenticité, responsabilisation et légitimité seront ses principales qualités.
Mind mapping
Co-développement
Design thinking
Animation de Workshop
Happy Workshop
Boostez les capacités de mémorisation, de créativité et de communication grâce à une méthode révolutionnaire .
Boostez l’efficacité professionnelle!
Apprendre, se former et résoudre des problématiques professionnelles grâce aux partages d’expériences.
Découvrez la puissance de l’intelligence collective!
Mettez en place une méthode efficace et unique pour mener à bien tous vos changements en entreprise.
Accélérez les projets grâce à l’innovation collaborative!
Animez vos propres ateliers adaptés aux besoins de vos équipes.
Renouez avec la performance et l’efficacité tout en donnant du sens à vos projets!
Nous animons des ateliers visant à développer les aptitudes fondamentales de vos équipes de direction. Le leadership, le feedback, le management agile et l’intelligence émotionnelle n’auront plus de secret pour vous!
Attractivité et fidélisation des talents :
Nous vous accompagnons dans le développement de votre expérience collaborateur: qualité de vie au travail, climat ou encore offre sociale, nous mobiliserons tous les facteurs clés RH pour faciliter vos recrutements et diminuer votre turn-over.
Une stratégie de formation et de carrière :
En développant les talents de vos collaborateurs, vous agirez sur vos résultats économiques: l‘épanouissement professionnel génère de l’engagement, de l’autonomie et de l’innovation.
Agilité et flexibilité :
Qu’elle concerne les process internes, les méthodes de communication, le temps ou les espaces de travail, la flexibilité apportera un équilibre vie personnelle/professionnelle aux collaborateurs, créera un climat de confiance, de la motivation et donc de la performance.
